Depuis la loi avenir professionnel, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer, publier et préciser les modalités de calcul des indicateurs qui composent leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes (périmètre France) ;

L’index du groupe SOTHYS est calculé à partir des 5 indicateurs réglementaires avec pour note respective :
1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
2. L’écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 20/20
3. L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 15/15
4. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de maternité : 15/15
5. Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Pour l’année 2023, l’index du groupe SOTHYS est de 97/100 (note globale intégrant les sociétés de plus de 50 salariés et moins de 50 salariés).

La période de référence retenue est l’année civile.
Le périmètre analysé est de 306 collaborateurs.
Le calcul de l’indicateur d’écart de rémunération est réalisé selon la répartition par tranche d’âge.
L’ensemble des 5 indicateurs a pu être calculé et le niveau de résultat, correspondant à la somme des points obtenus sur chacun d’eux.